Послерейсовые медицинские осмотры водителей в кабинете центра

Информация не актуальна

 Возможные варианты

 Положительные последствия

Отрицательные последствия

1. Организация   получает лицензию, оформляетмедицинский кабинет и содержит в  штате медицинских работников

-   отсутствие   претензий   со   стороныпроверяющих органов, полное  соответствиезаконодательству РФ;

-   расходы   на   получение    лицензии, оформление  и   содержание   медицинского кабинета скорее  всего  получится  учесть при уплате налогов;

- возможность официального отстранения водителей от работы, защищенность работодателя при возникновении трудовых споров и судебных разбирательств

- контроль трезвости, наркотического опьянения, состояния здоровья водителей и как следствие снижение аварийности

- возможность медицинского контроля водителей, имеющих хронические заболевания, а так же  неблагоприятных в отношении трудовой дисциплины работников (грузчики, слесари и др.)

- значительные расходы    на  получение лицензии (от 390 т.р., от 6 мес.), организацию медкабинета (ремонт, оборудование), содержание медкабинета (СЭС, расходные материалы);

- нахождение в штате  предприятиямедицинских работников, предоставление им трудовых прав и гарантий, уплата налогов;

- организация и обеспечение непрофильной (медицинской) деятельности;

2.Организация работаетбез лицензии, содержит медицинских сотрудников в штате

-  видимая  легальность   данной   схемы;

-  экономия  на  дорогостоящем оборудовании  иматериалах,  к   которым предъявляются лицензионные требования;

- контроль трезвости, наркотического опьянения, состояния здоровья водителей и как следствие снижение аварийности

- возможность медицинского контроля водителей, имеющих хронические заболевания, а так же  неблагоприятных в отношении трудовой дисциплины работников (грузчики, слесари и др.)

-  данный  вариант  противоречитдействующему законодательству и влечет наложение административных штрафов - КоАП РФ статья 12.32, статья 5.27. ч.1, статья 14.1.ч.3;*

- нахождение в штате  предприятия медицинских работников, предоставление им трудовых прав и гарантий, уплата налогов;

- незащищенность работодателя при возникновении трудовых споров и судебных разбирательств, трудности при официальном направлении на медицинское освидетельствование

3.Организация работаетбез лицензии, осмотры проводит штатный немедицинский работник в рамках совместительства (диспетчер)

-  экономия на медицинских работниках;

-  экономия  на  дорогостоящем оборудовании  иматериалах,  к   которым предъявляются лицензионные требования;

-  данный  вариант  является грубым нарушением законодательства и влечет наложение административных штрафов - КоАП РФ статья 12.32, статья 5.27. ч.1, статья 5.27.ч.2, статья 14.1. ч.3, статья 14.1. ч.4;**

- абсолютная незащищенность работодателяпри возникновении трудовых споров и судебных разбирательств, невозможность официального направления на медицинское освидетельствование;

4. Организация работает без  лицензии,  заключив  гражданско- правовой договор с учреждением здравоохранения и   сократив  в  штатемедработников

-   отсутствие   претензий   со   стороныпроверяющих органов, полное  соответствиезаконодательству РФ;

- сокращаются   должности   медицинскихработников, не  требуется  предоставлениятрудовых прав и гарантий, уплата налогов;

- значительная экономия на  дорогостоящемоборудовании  и  материалах,  к   которымпредъявляются лицензионные требования, экономия на содержании медкабинета;

- возможность снижения затрат на проведение осмотров за счет соседних организаций

- возможность официального отстранения водителей от работы, защищенность работодателя при возникновении трудовых споров и судебных разбирательств

- контроль трезвости, наркотического опьянения, состояния здоровья водителей и как следствие снижение аварийности

- возможность медицинского контроля водителей, имеющих хронические заболевания, а так же  неблагоприятных в отношении трудовой дисциплины работников (грузчики, слесари и др.)

- прохождение     сотрудниками медосмотроввлечет   за   собой потерю  рабочего времени и,    как    следствие связанные с этим расходы;

- оплата по договору с медицинским учреждением превышает прямые и косвенные расходы, связанные с содержанием собственного медицинского работника;

- возможность снижения затрат на проведение осмотров за счет соседних организаций зависит от месторасположения и в ряде случаев не осуществимо